Selección y Hunting
El servicio de selección y hunting de una empresa consultora de recursos humanos es fundamental para ayudar a las organizaciones a encontrar y contratar talento excepcional que se alinee con sus necesidades y cultura empresarial. Este proceso implica varias etapas clave que garantizan la identificación y atracción de candidatos cualificados:
Análisis de necesidades:
Comienza con una comprensión profunda de las vacantes y los requisitos específicos del puesto por parte del cliente.
Definición del perfil:
Se elabora un perfil detallado del candidato ideal, incluyendo habilidades técnicas, competencias blandas y características culturales.
Entrevistas preliminares:
Se realizan entrevistas preliminares y evaluaciones de las habilidades y antecedentes del candidato para seleccionar a los más prometedores.
Preselección (Long List):
Se envía un Long list de candidatos para la selección y filtro del cliente
Presentación de candidatos:
Se presentan al cliente los candidatos que mejor se ajustan al perfil definido, junto con informes detallados de sus habilidades y experiencia.
Coordinación de entrevistas:
La consultora facilita y coordina las entrevistas entre el cliente y los candidatos seleccionados.
Feedback y ajustes:
Recopila y proporciona feedback del cliente y del candidato después de cada entrevista, ajustando el proceso según sea necesario.
Negociación y oferta:
Asiste en la negociación de condiciones y la preparación de la oferta final para asegurar una transición fluida del candidato seleccionado a la empresa cliente.
Seguimiento post contratación:
Realiza un seguimiento con el cliente y el nuevo empleado para garantizar una integración exitosa y resolver cualquier problema que pueda surgir.
Garantía de contratación:
De hasta un año, según renta y cargo, ante todo evento, despido, renuncia, etc. se reemplazará sin costo adicional.
Este servicio no solo simplifica el proceso de contratación para las empresas, sino que también optimiza la calidad de los candidatos, aumentando las probabilidades de encontrar el talento adecuado que impulse el crecimiento y el éxito organizacional a largo plazo.
